• 混合所有制改革对企业数字技术创新的影响效应及机制——来自企业数字专利的经验证据

    李井林;阳镇;李可佳;陈劲;唐志慧;

    本文基于在中国沪深交易所上市的A股公司2013~2020年的数据实证检验了企业混合所有制改革是否以及如何影响企业数字技术创新。研究发现:混合所有制改革能够显著促进企业数字技术创新,且该研究结论得到了一系列稳健性和内生性检验结果的支持;影响机制检验结果表明,混合所有制改革对促进企业数字技术创新存在治理效应和资源效应,公司治理改善和融资约束缓解是混合所有制改革促进企业数字技术创新的双重机制;影响效应的异质性检验结果表明,企业国有产权属性、高行业竞争程度以及高地区市场化程度强化了混合所有制改革对企业数字技术创新的促进效应;经济效应检验结果表明,企业数字技术创新在企业混合所有制改革促进企业高质量发展过程中发挥了中介效应。

    2025年02期 1-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1094K]
  • 城市群创新生态系统的多维黏连对企业组织韧性的影响

    王侃;李若霖;李梓涵昕;

    本文引入“多维黏连”(物理黏连、人际黏连、资本黏连)概念,构建“黏连-创新扩散-企业韧性”框架,分析了我国城市群创新生态系统的本质特征对系统内部企业组织韧性的影响机理。基于1023家企业样本的实证研究表明:在城市群创新生态系统中,多维黏连显著正向影响创新扩散和企业组织韧性;创新扩散显著正向影响企业组织韧性;创新扩散在多维黏连和企业组织韧性之间发挥不完全中介作用;城市群分布对上述结论具有异质性调节作用。

    2025年02期 23-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1169K]
  • AMO框架下内部用户对数字创意管理的影响——基于国能大渡河的案例研究

    彭放;肖彬;

    本文采用探索性单案例研究方法,以国能大渡河为案例研究对象,探讨内部领先用户对数字创意管理的影响。研究发现,动机、能力和机会是推动数字创意管理的三个关键因素。在动机方面,领先用户的领先市场趋势和高预期收益是推动数字创意管理的主要动力,而工作自主性是重要的影响因素;在能力方面,网络能力和数据分析能力是促进数字创意管理的关键;在机会方面,数据驱动文化、公司支持和数字提供商共创为数字创意管理提供重要支持。研究结果表明,通过提升员工个体能力、激发其动机以及提供参与机会,可有效提升员工绩效,促进数字创意的产生和实现。

    2025年02期 43-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 1453K]
  • 调节定向、创新卷入度与企业数字化转型

    孙永磊;王敏;谢永平;

    基于数字经济发展背景,本文研究了不同的调节定向对企业数字化转型的影响,并探究了创新卷入度对数字化转型的作用机制。在文献梳理及理论分析的基础上,构建关系研究模型,通过对296份制造业企业实践数据的实证分析,得出以下结论:促进定向和预防定向都与企业数字化转型呈正向相关关系;创新卷入度能够正向影响数字化转型,且在调节定向与数字化转型之间起中介作用;促进定向与创新卷入度之间的关系不是一成不变的,两者间存在阈值效应;预防定向不利于创新卷入度的增强。

    2025年02期 58-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1128K]
  • 基于成本收益的证券公司知识服务价值模式研究——以中国上市证券公司为例

    杨家鑫;吴坤彦;许人杰;赵晟;

    本文基于价值模式理论,结合证券公司的业务模式,从成本和收益两个角度分析证券公司的知识服务价值模式,然后融合两种价值模式,提出基于成本收益的知识服务价值模式及比率指标,并以中国上市证券公司为例验证模式的可行性和有效性。研究发现:大型上市证券公司普遍投入较多的知识服务成本,知识服务成本占比处于中偏高水平,而中小型上市证券公司的知识服务成本投入普遍较少,知识服务成本占比存在明显差异;大型上市证券公司的知识服务收益普遍较高,知识服务收益占比处于中偏低水平,而中小型上市证券公司的知识服务收益普遍较低,知识服务收益占比差异很大;大型上市证券公司的知识服务价值比率普遍高于中小型上市证券公司,其知识服务价值创造力较强。

    2025年02期 71-87页 [查看摘要][在线阅读][下载 1157K]
  • 数字经济下企业可持续商业模式创新研究综述

    侯二秀;丁钰;尹西明;张天生;

    本文以刊载于WoS核心数据库中的SSCI期刊和CNKI中的CSSCI期刊中的相关文献作为研究对象,运用CiteSpace软件绘制知识图谱进行可视化分析,总结出数字经济下企业可持续商业模式创新的研究概况、研究主题和趋势以及核心理论框架。研究发现,2016年以后,聚焦数字经济下企业可持续商业模式创新视角的国内外发文量显著增长,相关研究主要聚焦于大数据分析等数字技术领域;基于对数字经济下企业可持续商业模式创新研究知识体系的聚类分析,归纳提炼出“驱动因素-创新行为-创新结果”三位一体的企业可持续商业模式创新核心理论框架;竞争优势、数字化、技术创新、价值共创和数字平台等是共同关注的前沿动向。最后提出未来研究方向。

    2025年02期 88-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 1595K]
  • 空气污染对创业的影响——基于中国数据

    刘星;

    本文选用我国空气污染数据、创业数据和《中国统计年鉴》数据,利用工具变量方法考察空气污染对创业的影响。研究发现,空气污染对创业率产生负向影响。从地区看,我国北方地区的空气污染对创业的抑制作用比南方地区更为显著;从经济地带看,我国东北地区和西部地区的空气污染对当地创业的负向作用更大;从产业类型看,空气污染对第三产业创业的负向影响更大。最后,本文提出了政策建议。

    2025年02期 109-123页 [查看摘要][在线阅读][下载 1308K]
  • 中华传统文化中的创新思想

    李伯军;

    基于对我国传统文化典籍及相关文献的全面梳理,本文从本体论、认识论和方法论三个维度深入分析了中华传统文化中的创新思想。研究结果显示,中华传统文化所蕴含的丰富的创新思想主要体现在三个层面:基于“厚德载物”之本体论的创新理念;基于“革故鼎新”之认识论的创新意识;基于“知行合一”之方法论的创新方法。

    2025年02期 124-133页 [查看摘要][在线阅读][下载 1036K]
  • 责任型领导对员工创新绩效的影响机制

    潘楚林;姜雨峰;郭鸿鹏;徐爽;

    本文构建了责任型领导对员工创新绩效影响的调节-中介效应模型,探讨了两者关系的中介作用机制和边界条件。实证结果表明:责任型领导对员工创新绩效具有正向影响;员工角色外行为在两者之间具有中介作用;员工感知CSR正向调节责任型领导对员工角色外行为的影响。

    2025年02期 134-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1118K]
  • 国有企业如何实现组织身份增补?——基于组织惯性视角的案例研究

    胡海波;胡文莉;卢海涛;程乐;

    本文基于组织惯性视角,对“国有企业如何实现组织身份增补”这一问题展开单案例研究。研究发现:国有企业组织身份增补的动因是内外部双重身份威胁压力;国有企业新增组织身份与原始组织身份协同互促,增补后的双重组织身份能够满足利益相关者的更多需求,从而创造可持续的竞争能力;国有企业组织身份增补过程中,组织惯性对变革展现出积极和消极影响,国有企业组织身份增补通过利用积极惯性(文化惯性和资源惯性)和克服消极惯性(行为惯性和结构惯性)实现;数字技术同时厚化原始组织身份和新增组织身份,并对组织身份增补产生促进作用;国有企业的原始组织身份和新增组织身份都体现出服务社会公共福祉的政治目标以及追求经济效益提升的特点。

    2025年02期 148-166页 [查看摘要][在线阅读][下载 1345K]
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